特斯拉毀約國內(nèi)應(yīng)屆畢業(yè)生,賠償為1個(gè)月底薪

凡人

特斯拉毀約國內(nèi)應(yīng)屆畢業(yè)生摇零，賠償為一個(gè)月底薪

金融界

此前榄笙，我們曾報(bào)道過特斯拉啟動全球裁員的消息：特斯拉大裁員：員工到門口才發(fā)現(xiàn)被解雇许蓖。

另據(jù)彭博社報(bào)道稱照弥，馬斯克希望特斯拉裁員 20%概丢，因?yàn)槠浼径绕嚱桓读肯陆盗?20%突妇。

馬斯克認(rèn)為裁員比例應(yīng)與 2023 年第四季度至 2024 年第一季度的汽車交付量降幅相匹配啸盲。

國內(nèi)裁員情況

這波裁員膳灶，同樣涉及到了特斯拉中國的眾多崗位。

此前立由，有消息稱轧钓，特斯拉已開始與門店溝通裁員名單，“基本每家店都有人被裁”锐膜。

特斯拉銷售部門人員表示毕箍，被裁人員多數(shù)為工作時(shí)間六個(gè)月以內(nèi)的新員工。

“這批人按照‘0.5N+3’進(jìn)行賠償道盏，因?yàn)樘厮估仔捷^高而柑，所以賠償?shù)绞执蟾庞?4~5 萬元『沙眩”

另一名特斯拉被裁內(nèi)部員工表示媒咳，4 月 16 日下午內(nèi)部員工陸續(xù)接到離職通知并辦理完手續(xù)，賠償金額均為“N+3”，其所在大部門裁員比例為 20%涩澡，裁員工作已經(jīng)結(jié)束顽耳。

應(yīng)屆生 offer 被毀

與此同時(shí)，特斯拉在國內(nèi)取消了所有應(yīng)屆畢業(yè)生的 offer（錄用通知）汹涯。

被特斯拉毀約的網(wǎng)友在社交平臺上發(fā)文稱今捕，在春招馬上要結(jié)束時(shí)，他們突然接到了特斯拉撤回錄用的通知片侧。

特斯拉統(tǒng)一提供一個(gè)月底薪賠償娶讽。

但這個(gè)時(shí)間點(diǎn)再去找工作難度很大，一旦春招失敗赐罪，失去應(yīng)屆生就業(yè)機(jī)遇涉等， 將更加難以找工作。

據(jù)媒體報(bào)道详础，特斯拉方通過短信方式發(fā)送解除錄用通知函（解約函）的鏈接程挑，簽署完成后就徹底從特斯拉離職。

匿名受訪者透露普易，三方協(xié)議上的違約金是 0 元臊耳，但這次解約會給簽了合同的應(yīng)屆生一個(gè)月底薪的賠償。

另一位受訪者稱畜股，一般來說颈侈，提前拿到心儀 offer 的應(yīng)屆畢業(yè)生，尤其是對方為知名大廠的情況下闷旧，不會選擇繼續(xù)找工作长豁，而是都安心等待，準(zhǔn)備畢業(yè)后入職忙灼。

據(jù)悉匠襟，這次被曝出的應(yīng)屆生毀約風(fēng)波中，發(fā)帖人的崗位包括技術(shù)该园、供應(yīng)鏈酸舍、工藝等。

這樣... 合法嗎里初？

企業(yè)在應(yīng)屆生未正式入職前啃勉，突然毀約，是否涉及違法呢双妨？

以下援引第三方媒體報(bào)道：

北京實(shí)景律師事務(wù)所律師李晶稱淮阐，應(yīng)屆生與企業(yè)發(fā)生糾紛不適用于勞動法及勞動合同法，只能按照民法典合同約定的條款來執(zhí)行斥难，對應(yīng)屆生很不利枝嘶。

北京市煒衡律師事務(wù)所高級合伙人姚均昌律師表示，企業(yè)這種行為屬于違約蟹梗，需要承擔(dān)締約過失責(zé)任膜暴，賠償一個(gè)月工資這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)符合目前司法實(shí)踐。

對于部分學(xué)生更多賠償或者繼續(xù)履行 offer 的要求尚稍，姚均昌認(rèn)為道暑，“offer 屬于要約，雙方并未形成建立勞動關(guān)系的合意竭珊，無法要求強(qiáng)制履約人蕊。”

但是...合情嗎震头？

同樣是被“裁員”锤镀，為什么應(yīng)屆生和社招人員會有如此大的不同呢？

其實(shí)殊青，對于應(yīng)屆生而言手索，毀約帶來的沉沒成本遠(yuǎn)大于付出的金錢物力成本。

對于應(yīng)屆生來說酣婶，找工作只有兩個(gè)窗口期：已經(jīng)過去的秋招和已經(jīng)開始的春招唱枝。

針對這種情況，IT之家 App 的網(wǎng)友作出了如下解答比驻。

大概說起來该溯，原因?yàn)橐韵滤狞c(diǎn)：

首先，很多公司對于校招生别惦，會有自己的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)狈茉，比如“2023 年 9 月到 2024 年 6 月畢業(yè)”算應(yīng)屆生，不在這個(gè)時(shí)間段畢業(yè)的掸掸，則會在本年度被隱形視作“社會招聘求職者”论皆。而一般公司，對校招生和社招人士的要求猾漫，有著比較大的差異点晴。

其次，此時(shí)的畢業(yè)生都在準(zhǔn)備畢業(yè)答辯或者其它私人事項(xiàng)悯周，計(jì)劃好的工作驟然丟失粒督，會打亂手頭的所有安排，需要參加“所剩無幾”的招聘會禽翼，重新找工作屠橄。

再次，校招時(shí)硫忆，應(yīng)屆生手中的三方協(xié)議一旦和特斯拉簽署筷资，就無法和其它要求簽三方的公司簽訂挨这、甚至是商定入職事項(xiàng)，校招生很難“騎驢找馬”或者“兩手準(zhǔn)備”胃宰。三方毀約后可以重新簽署嘹冀，但是目前這個(gè)時(shí)間節(jié)點(diǎn)，好崗位已經(jīng)時(shí)不我待了垦适。

最后朽突，對于放棄“考公考研”計(jì)劃選擇入職特斯拉的應(yīng)屆生，此時(shí)重新回頭準(zhǔn)備矛塑，相當(dāng)于在時(shí)間和時(shí)機(jī)上析口，平白承擔(dān)了一定的額外成本。

賠償... 合理嗎媳厕？

特斯拉不是第一家毀約校招生 offer 的公司乱归。

上個(gè)月初，就有“思爾芯毀約應(yīng)屆生”的爆料傳出睬魂。

爆料者稱思爾芯毀約了所有在 24 屆秋招中拿到 offer 的學(xué)生腥刹，在毀約之后賠償了 5000 元的賠償金。

思爾芯的 HR 通過微信電話的形式通知了被毀約的同學(xué)汉买，HR 同時(shí)也解釋了此次校招的同學(xué)都將進(jìn)行解約衔峰，統(tǒng)一賠償 5000 元，應(yīng)該包括研發(fā)崗在內(nèi)的所有校招 offer蛙粘。

思爾芯業(yè)務(wù)主要聚焦于 EDA 原型驗(yàn)證系統(tǒng)解決方案垫卤，F(xiàn)PGA 芯片為業(yè)內(nèi)實(shí)現(xiàn)原型驗(yàn)證工具選擇的主流芯片硬件載體。

汽車行業(yè)也有先例出牧。

早在 2022 年穴肘，多名網(wǎng)友在社交平臺上表示，理想汽車毀約 2022 屆入職的校招生舔痕，其中有部分校招生已經(jīng)和理想汽車评抚、學(xué)校簽署三方協(xié)議，等待畢業(yè)答辯后入職伯复。

理想汽車表示慨代，賠償方面，綜合考慮各專業(yè)及崗位方向等信息啸如，已推薦相關(guān)同學(xué)到其他業(yè)務(wù)崗位品昭，重新進(jìn)行調(diào)崗面試；對于沒有合適崗位的同學(xué)影菩，將提供賠償一個(gè)月工資的補(bǔ)償侍融，這一方案超出了協(xié)議內(nèi)簽署的合同違約金金額。

在大本營美國猜摹，特斯拉在得克薩斯州和加利福尼亞州裁員超過 6000 人崇夫。

根據(jù)美國勞動法的規(guī)定誊爵，擁有 100名或以上員工的公司在計(jì)劃倒閉或大規(guī)模裁員時(shí)，必須提前 60天發(fā)出通知缭涣。通知顯示匆救，特斯拉將在加利福尼亞州裁員 3332 人，在得克薩斯州裁員 2688 人脆号。

4 月 24 日，馬斯克在 X 上發(fā)文稱特斯拉目前已在加州創(chuàng)造了 3 萬多個(gè)制造業(yè)工作崗位晤哩。

但評論區(qū)里多半為不滿其裁員的言論寝话。

本文源自：IT之家