應(yīng)屆畢業(yè)生入職前被毀約拧抖，重災(zāi)區(qū)在當(dāng)紅行業(yè)

MeiTai

應(yīng)屆畢業(yè)生被毀約治队，重災(zāi)區(qū)在當(dāng)紅行業(yè)

南方周末

6月初的一天晚上8點(diǎn)左右，劉辰正在學(xué)校宿舍刷短視頻捅我，手機(jī)突然出現(xiàn)郵件彈窗善薪，是擬入職公司南京埃斯頓自動(dòng)化股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱埃斯頓）發(fā)來(lái)的，臨近畢業(yè)姥勤，他原以為是入職提醒哮寨，沒想到竟是解約通知。

劉辰是南京某雙一流院校自動(dòng)化專業(yè)2024屆本科畢業(yè)生施俩。2024年1月他與埃斯頓簽訂了《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》瞎遗。秋招時(shí)，他曾手握二十多個(gè)offer（工作要約）披蛔，經(jīng)過(guò)權(quán)衡取舍截纹，最終才與這家公司簽了約。

這封措辭客氣的解約郵件寫道：公司會(huì)支付違約金5000元幻役，會(huì)開具解約證明贬屹。

劉辰愣了半分鐘，心里發(fā)慌伦秀，趕緊給父親打電話月锅。比起無(wú)措、迷茫泞当，留在他心底更多的是對(duì)企業(yè)的不忿：在這個(gè)時(shí)間節(jié)點(diǎn)解約迹蛤，他已經(jīng)錯(cuò)失了擇業(yè)黃金期，甚至很可能在后續(xù)擇業(yè)時(shí)失去應(yīng)屆生身份襟士。

2024年畢業(yè)季盗飒，與劉辰處境類似的大學(xué)生并非少數(shù)。據(jù)南方周末記者觀察陋桂，自4月以來(lái)逆趣，多有被公司批量解約的應(yīng)屆畢業(yè)生，“特斯拉毀約”上了熱搜章喉，這一畢業(yè)現(xiàn)象開始破圈汗贫，受到關(guān)切。

比較意外的是秸脱，南方周末記者統(tǒng)計(jì)了50家涉及毀約的企業(yè)落包，大部分做出解約決定的公司部蛇，卻是行業(yè)發(fā)展勢(shì)頭較好的。

“社會(huì)第一課”

作為家中老幺咐蝇、父母老來(lái)得子的劉辰涯鲁，自小備受家人疼愛，除了高考復(fù)讀法雄，幾乎沒遇到什么挫折用兵。他沒想到會(huì)在畢業(yè)時(shí)突然面臨就業(yè)壓力，更沒想到會(huì)在校園里上“社會(huì)第一課”白叫。

收到解約通知后晴顷，劉辰去找埃斯頓的招聘工作人員詢問(wèn)原因，但那個(gè)此前曾說(shuō)是老鄉(xiāng)的人力姐姐始終未做回應(yīng)队装。偶爾他會(huì)自責(zé)狮善，覺得選擇時(shí)沒有聽從父母的囑咐，怪自己簽三方協(xié)議之后沒有及時(shí)到企業(yè)實(shí)習(xí)……直到劉辰在小紅書上公開毀約經(jīng)歷后烟焊，才發(fā)現(xiàn)很多人自稱被埃斯頓毀約了换募，其中包括已經(jīng)去實(shí)習(xí)的。

最近劉辰一直忙于到處投簡(jiǎn)歷隔造，甚至聯(lián)系了此前拒絕過(guò)的企業(yè)洲稽。但時(shí)間已經(jīng)到了6月，除了零散的補(bǔ)錄機(jī)會(huì)刃勤，大部分企業(yè)都已招滿蚂朽，所剩的工作機(jī)會(huì)寥寥。

李萌也是“被毀約大軍”的一員舅逸。與劉辰不同的是桌肴，她是河南某211高校計(jì)算機(jī)專業(yè)的2023屆本科生，二次考研鎩羽后才開始找工作琉历，整個(gè)春招可供她選擇的機(jī)會(huì)并不多坠七。反復(fù)對(duì)比到手的offer后，李萌認(rèn)為銀行有更好的待遇和晉升渠道旗笔，最終定了一家全國(guó)性銀行深圳分行彪置。

6月5日，李萌接到了解約電話蝇恶，理由是她有掛科記錄拳魁，不符合要求。李萌覺得撮弧，這只是借口潘懊，在拿到offer之前，她投簡(jiǎn)歷時(shí)就已附上在谢哐埽考試成績(jī)單授舟。

父母和老師都支持李萌去打官司婆跋。她也給深圳政府熱線12345反映，但企業(yè)至今未做積極回應(yīng)络灾。

企業(yè)臨時(shí)毀約還會(huì)影響畢業(yè)生的落戶簇精。陳露是北京一所985高校材料學(xué)的2024屆碩士畢業(yè)生，2023年秋招蜕芭，她與一家央企的二級(jí)單位簽了三方協(xié)議载秀。除了薪資待遇較好，這家單位還提供北京戶口和集體宿舍乳的。

解約不期而至泥贷，6月12日，陳露收到通知较谣，對(duì)方表示由于該集團(tuán)管理層發(fā)生變化帐扯，此前規(guī)劃的戶口和招聘崗位指標(biāo)均未獲批孩最≈荷模“三方協(xié)議沒有約定毀約賠付，這家單位最后給了2000塊錢算補(bǔ)償眯找『们冢”

陳露很難接受，這意味著可能影響她在北京落戶啼染。一般而言宴合，除了考公務(wù)員或事業(yè)編，企業(yè)單位的戶口指標(biāo)只面向當(dāng)年的畢業(yè)生迹鹅，過(guò)了這一年卦洽，即便享有應(yīng)屆生待遇也很難再獲得戶口。

被毀約后斜棚，陳露睡眠質(zhì)量變得很差阀蒂，經(jīng)常睡得晚起得早，稍有動(dòng)靜就被驚醒弟蚀≡橄迹考慮到未來(lái)就業(yè)大概率還是同類單位，她不敢公開吐槽义钉，除了在小紅書上自薦應(yīng)聘昧绣，她還向老師反映、到學(xué)校的就業(yè)指導(dǎo)中心求助捶闸，不過(guò)這些方式作用很有限夜畴。

多在高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)

各個(gè)社交平臺(tái)成了畢業(yè)生吐槽毀約的聚集地。南方周末記者隨機(jī)選取了50個(gè)反映不同企業(yè)毀約的帖子進(jìn)行梳理蚌长。結(jié)果發(fā)現(xiàn)的惕，違約企業(yè)中卸能，超八成屬于科技密集型產(chǎn)業(yè)。受訪的6名應(yīng)屆生中忍抗，半數(shù)違約企業(yè)屬于這一領(lǐng)域延坡。

具體來(lái)看，其中超30%是以汽車產(chǎn)業(yè)為主的新能源智造業(yè)付厦，25%左右的企業(yè)與軟件舵博、通信相關(guān)，其余還包括生物科技超默、電器制造蟆盖、金融服務(wù)等領(lǐng)域。

值得注意的是园环，不少行業(yè)近年來(lái)均呈蓬勃發(fā)展的態(tài)勢(shì)多梦。據(jù)中國(guó)汽車工業(yè)協(xié)會(huì)統(tǒng)計(jì)，2023年全國(guó)累計(jì)銷售新能源車775萬(wàn)輛陋气，同比增長(zhǎng)36%劳吠。2024 年1-5月，全國(guó)新能源汽車?yán)塾?jì)銷售389.5萬(wàn)輛巩趁，同比增加32.5%痒玩。“今年前5個(gè)月的新能源乘用車市場(chǎng)是開門紅走勢(shì)议慰〈拦牛”全國(guó)乘聯(lián)會(huì)秘書長(zhǎng)崔東樹說(shuō)。

部分企業(yè)之所以毀約别凹，與行業(yè)內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)有關(guān)草讶。“行業(yè)內(nèi)卷很厲害炉菲，各家都在想辦法降本增效堕战，對(duì)于招聘，能不招的就不招了颁督〖模”華東地區(qū)一家車企中層管理人員告訴南方周末記者。全國(guó)乘聯(lián)會(huì)數(shù)據(jù)亦顯示沉御，2024年1-5月小愚，有近60款電動(dòng)車降價(jià)。

另外芋甸，近年來(lái)較快的技術(shù)更迭绪毅，也給應(yīng)用型人才的就業(yè)帶來(lái)挑戰(zhàn)。崔東樹分析谬咽，相較于普通新能源車型叙傅，智能網(wǎng)聯(lián)汽車的競(jìng)爭(zhēng)尤為激烈众新，企業(yè)為了緊跟市場(chǎng)變化，需要不斷調(diào)整技術(shù)路線和研發(fā)方向熊赐，這也會(huì)帶來(lái)人才需求的不斷變化弄袜。“培養(yǎng)適用新技術(shù)的人汛滩，不如馬上更換一批更對(duì)口的人女溺，這樣效率更高『恚”

軟件通信類企業(yè)亦有頗佳的發(fā)展行情敛竭。其毀約畢業(yè)生較多的原因，與這一領(lǐng)域匯聚較多外包企業(yè)有關(guān)阁最。軟件外包是指客戶將軟件項(xiàng)目中的部分工作轉(zhuǎn)交給外包服務(wù)商進(jìn)行代理開發(fā)戒祠。

“部分外包企業(yè)涉及的技術(shù)類型比較基礎(chǔ)，所以更傾向于招大專生或者本科生速种，可以最大限度降低用人成本姜盈。不少屬于人隨單走的情況，由于項(xiàng)目流失導(dǎo)致的裁員并不少見哟旗》肪荩”東北一家軟件信息企業(yè)的人力資源人員說(shuō)。

此外闸餐，受訪的行業(yè)人士均提到，在前述領(lǐng)域矾芙，大部分應(yīng)屆生的業(yè)務(wù)實(shí)操能力與產(chǎn)業(yè)需求存在較大脫節(jié)舍沙，這也會(huì)導(dǎo)致毀約的發(fā)生。

“在高新技術(shù)領(lǐng)域剔宪，國(guó)內(nèi)高校培養(yǎng)的學(xué)生動(dòng)手能力比較差拂铡，我們一般都謹(jǐn)慎招聘，因?yàn)橐坏┱羞M(jìn)來(lái)粱储，至少一年的培養(yǎng)期才能上手实射，畢業(yè)生被毀約也可能跟自身能力不足有關(guān)⊥パ担”高新技術(shù)企業(yè)潤(rùn)申標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)服務(wù)（上海）有限公司首席技術(shù)官丁陳稱磺伍。

保底心態(tài)，互相誤傷

由于校園招聘的特殊性恰日，客觀上難以避免存在招錄人數(shù)誤差或缘。梁宇是杭州一家民營(yíng)企業(yè)人事主管，他介紹姐淫，對(duì)于社會(huì)招聘般迈，企業(yè)往往是根據(jù)實(shí)際崗位的缺口乳环，而校園招聘大多是人才儲(chǔ)備，并非總是剛需恋赎。

“每年校招倘回，各個(gè)業(yè)務(wù)部門會(huì)頂格報(bào)需求，但從秋招到來(lái)年6月疾浓，中間隔了大半年危号，這中間會(huì)發(fā)生很大的變化，比如市場(chǎng)環(huán)境素邪、企業(yè)效益外莲，甚至具體部門的存續(xù)都很難說(shuō)，客觀上確實(shí)很難精準(zhǔn)量化用人缺口兔朦⊥迪撸”梁宇說(shuō)。

至于為何不選擇晚招晚錄沽甥，梁宇表示：“并非每次用人單位有需求都能立即招到合適人才声邦，秋招是為了把優(yōu)秀人才攬入公司，到來(lái)年五六月摆舟，學(xué)生臨近畢業(yè)亥曹，企業(yè)也不能再拖了，會(huì)根據(jù)此時(shí)的實(shí)際需求再定崗定人恨诱∠钡桑”

在具體的招聘過(guò)程中，招投雙方都會(huì)有保底心態(tài)照宝，這會(huì)導(dǎo)致“誤傷”蛇受。早在2023年8月，劉辰就開始海投簡(jiǎn)歷巫顽，馬不停蹄參加企業(yè)線下招聘菱脯，狂刷各類招聘軟件。他前前后后投了上百家菲痹，最終手握二十多個(gè)offer湘秀。“先拿到工作機(jī)會(huì)再去看哪些比較適合自己编毒，這樣更穩(wěn)妥军含。”

通過(guò)對(duì)二十多家企業(yè)在薪資坎谱、環(huán)境始坝、社群口碑、就業(yè)位置、工作節(jié)奏等多維度的比較蓄揭，劉辰最終選定了三四家性價(jià)比較高的企業(yè)署弯。“我先簽了一個(gè)保底的企業(yè)儿捧，其他看對(duì)方的時(shí)間能拖就拖荚坞，如果有更好的選擇，也可以隨時(shí)更換菲盾⊥怯埃”

受訪的應(yīng)屆生均采取了跟劉辰相似的策略，區(qū)別在于offer的數(shù)量懒鉴。他們對(duì)給企業(yè)“放鴿子”并沒有情感障礙诡挂，覺得這是最大限度規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)、掌握主動(dòng)權(quán)的理性決策临谱。

而企業(yè)在招聘時(shí)璃俗，也有保底心態(tài)，差額錄取悉默、優(yōu)中選優(yōu)城豁，掌握主動(dòng)性也成為企業(yè)招聘的慣用策略。李萌了解到抄课，她應(yīng)聘的銀行崗位只招4人唱星，而那天參加終面的有幾十人，最終有十多人拿到offer或者被口頭通知錄用跟磨。

“不是說(shuō)你給了offer或者簽了三方協(xié)議局硝，這個(gè)人就一定會(huì)來(lái)，他們也會(huì)隨時(shí)毀約策睛，為了減少這種被動(dòng)性应胎，企業(yè)會(huì)多招幾個(gè)，挑各方面比較好的留下闪割，這樣客觀上會(huì)導(dǎo)致一些畢業(yè)生比較被動(dòng)∶庾”梁宇告訴南方周末記者粪业。

數(shù)年前，部分企業(yè)為了制約應(yīng)屆生的“任性違約”纸赦，在三方協(xié)議中約定天價(jià)賠償金牵巾，當(dāng)時(shí)曾引發(fā)熱議。2019年醇电，在教育部推動(dòng)下赂牍，三方協(xié)議中的違約金普遍約定上限5000元。如今，當(dāng)人才市場(chǎng)供大于求相速，幾千元的違約金客觀上降低了企業(yè)的違約成本碟渺。

“對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)，解聘老員工或者社招員工的成本突诬，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于應(yīng)屆生苫拍。企業(yè)違約只要賠點(diǎn)錢，幾乎沒有其他成本旺隙，大部分學(xué)生面臨這種情況都會(huì)急于找下家绒极，也不會(huì)過(guò)分糾纏∈呓荩”梁宇說(shuō)垄提。

除了難以避免的誤差，部分企業(yè)的校招也有作秀的成分周拐。梁宇介紹铡俐，市場(chǎng)會(huì)對(duì)每年穩(wěn)定校招的企業(yè)持樂觀情緒，認(rèn)為這類企業(yè)經(jīng)營(yíng)穩(wěn)健速妖，效益良好高蜂。但實(shí)際上，并不是所有企業(yè)都可以持續(xù)穩(wěn)定索王，部分企業(yè)會(huì)借助虛假校招釋放利好信號(hào)丢华。“比如說(shuō)今年不需要校招对番，或者崗位很少码署，但在一開始的校招時(shí)還是會(huì)批量招人，最后再用各種方式把人辭掉每缎〕疲”

廣東財(cái)經(jīng)大學(xué)粵港澳大灣區(qū)人才評(píng)價(jià)與開發(fā)研究院副院長(zhǎng)陳小平表示，在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)下燃圾，部分企業(yè)過(guò)于追求短期的經(jīng)濟(jì)利益龟栗，往往過(guò)分關(guān)注企業(yè)利益而忽視社會(huì)責(zé)任、員工利益弧泊，用人“工具化”焰醇，這本質(zhì)上也不利于企業(yè)的發(fā)展。

被毀約近们，并非全是壞事

收到解約郵件的那天晚上腿扒，劉辰就分別給輔導(dǎo)員和班主任發(fā)了短信∈跷停“老師們就是安慰康聂，勸我趕緊看新的工作機(jī)會(huì)。”

輔導(dǎo)員向大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心反映了劉辰的遭遇恬汁。南方周末記者以劉辰親友名義問(wèn)詢相關(guān)情況時(shí)伶椿，該校就業(yè)指導(dǎo)中心一名黃姓老師表示，學(xué)校獲悉后蕊连，第一時(shí)間向埃斯頓問(wèn)詢了具體原因悬垃，但企業(yè)始終未能作出合理解釋，性質(zhì)惡劣甘苍，為此尝蠕，校方已經(jīng)把埃斯頓暫時(shí)拉入了校招企業(yè)的黑名單。

陳露學(xué)校的就業(yè)指導(dǎo)老師表示载庭，近年來(lái)時(shí)有學(xué)生被毀約的情況發(fā)生看彼。一般情況下，學(xué)校會(huì)代表學(xué)生向相關(guān)企業(yè)問(wèn)詢具體原因囚聚，但很難核實(shí)是否為惡意毀約靖榕。如果是信任基礎(chǔ)較好的企業(yè)，學(xué)校會(huì)盡量協(xié)商調(diào)崗等方式保障學(xué)生就業(yè)乃倔。不過(guò)翎襟，他們更多的是協(xié)助學(xué)生尋找新的工作機(jī)會(huì)。

學(xué)校作為三方協(xié)議的一方镊僚，其實(shí)可大有作為寿针。北京京安律師事務(wù)所高級(jí)合伙人、專職勞動(dòng)法相關(guān)案件律師楊德偉表示镰钦，除了在毀約時(shí)代表學(xué)生與相關(guān)企業(yè)交涉径卜，在三方協(xié)議的相關(guān)條款上，校方亦可以居中斡旋箫驻，以保護(hù)學(xué)生合法利益芽茄。

具體條款約定上，一般情況下可設(shè)置“雙軌”違約賠償金绍挤，對(duì)于應(yīng)屆生違約的章神，原則上不超過(guò)此前教育部規(guī)定的5000元，而對(duì)于企業(yè)違約的籽榕，應(yīng)該提升賠付金額颤枪，比如是畢業(yè)生違約成本的二倍或者三倍。

對(duì)帶有落戶指標(biāo)的毀約情況淑际，這需要特事特辦。例如扇住，在簽三方協(xié)議時(shí)就簽勞動(dòng)合同春缕，約定合同生效日期為畢業(yè)后，或者參照此前帶戶口就業(yè)的違約補(bǔ)償，讓企業(yè)給與相應(yīng)金額的賠付锄贼。

不過(guò)票灰，楊德偉也提醒，不宜對(duì)企業(yè)設(shè)置過(guò)高的違約門檻宅荤⌒加兀“保護(hù)學(xué)生權(quán)益的同時(shí)也應(yīng)當(dāng)保護(hù)企業(yè)招聘積極性，如果違約成本跟社招一樣高冯键，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)不如社招惹盼，后者的投入產(chǎn)出還更高”谷罚”

“為了提高畢業(yè)生的就業(yè)率诅鹰，對(duì)于技術(shù)密集型、實(shí)操性較強(qiáng)的專業(yè)流沦，高兴衤猓可以每隔兩三年就更新培養(yǎng)方案，確保培養(yǎng)的人才是市場(chǎng)需要的邢窜，而非脫節(jié)的叮盲。另外在招聘季，校方除了對(duì)企業(yè)做好背景調(diào)查丘隙，也應(yīng)該有一些相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)提示只忿，提醒學(xué)生多做準(zhǔn)備∑扌校”陳小平說(shuō)舆焕。

被毀約并不是絕對(duì)的壞消息。梁宇提醒汉疮，對(duì)于應(yīng)屆生來(lái)說(shuō)棍详，畢業(yè)前被違約并不是最糟的結(jié)果，因?yàn)檫@樣的企業(yè)本身就是不穩(wěn)定的丛剿，比起試用期被解聘冒萄，失去應(yīng)屆生身份、被貼上“能力不行”的標(biāo)簽橙数，被毀約還有很多余地補(bǔ)救尊流。

2024年4月，上海車企特斯拉因集中解約應(yīng)屆生引發(fā)廣泛關(guān)注灯帮。隨后包括吉利崖技、蔚來(lái)等多家知名新能源車企隔空喊話，表示可以為這批被解約應(yīng)屆生安排優(yōu)先面試钟哥。

“特斯拉是知名企業(yè)迎献，用人的門檻也很高瞎访，被這類企業(yè)選中也是對(duì)應(yīng)屆生綜合能力的認(rèn)可，其他的公司之所以搶這批人是為了節(jié)約篩選人才的成本吁恍，減少?zèng)Q策鏈路扒秸。”梁宇認(rèn)為冀瓦，對(duì)畢業(yè)生后續(xù)找工作來(lái)說(shuō)伴奥，大部分企業(yè)能以平常心對(duì)待被解約的學(xué)生。

劉辰在后續(xù)找工作時(shí)會(huì)主動(dòng)提及被違約的經(jīng)歷秘舅∷叹Γ“因?yàn)檫@是事實(shí)，我這么說(shuō)是為了‘自證清白’侦滩，說(shuō)明不是我的問(wèn)題才在這個(gè)時(shí)間點(diǎn)找工作饰测。”劉辰發(fā)現(xiàn)假祝，同類型企業(yè)大多知曉埃斯頓違約靡庵，并未因此區(qū)別對(duì)待他。

至6月底虎内，受訪的應(yīng)屆生中燕汗，劉辰已經(jīng)拿到了一家國(guó)企的offer，李萌還在深圳看新的工作機(jī)會(huì)诅挖，陳露在不停地參加新面試的同時(shí)枣惨，也做好了申請(qǐng)博士的準(zhǔn)備。